Du leder vel ikke i blinde?

Hvordan skal vi utvikle gode ledere, og kanskje enda viktigere; hva skal egentlig utvikles?

HRM Group har utviklet et måleverktøy som forklarer medarbeidernes tilfredshet med egen overordnet og lojaliteten overfor arbeidsgiver. 

Lederens viktigste oppgave er å omsette virksomhetens strategi i praksis. Medarbeideren blir ofte fortalt hva som forventes av dem og hva de skal utføre. Det er sjelden de blir spurt om hvor dyktig lederen er til å formidle den visjon, misjon og strategi som gjelder i virksomheten.

Er lederen flink nok til å styre mot felles mål, i retning av de blå piler? Lederindeksen gir svar. 

Kulturfagene - en innføring

Geir Grothen, rådgiver i HRM Group, har delt redaktøransvaret med Conni Reksten i antologien "Kulturfagene - en innføring".

I dag er det vanlig å se på kultur som et område med potensiale for økonomisk avkastning og en sfære for indre vekst. Kulturfagene – en innføring gir en praktisk og teoretisk innføring i kulturfeltet. Boken er skrevet for studenter innen kulturstudier på bachelornivå i praktisk rettede kulturstudier, men den gir også innsikt i mer teoretisk baserte grunnutdanninger i kulturanalyse og kulturvitenskap.

Gøy på landet

Tine planla å legge ned meieriene i Skjåk og Lom. Det er her brunosten produseres. Et markedsmessig selvmord eller fornuftig ressursstyring?

Det er spennende å se på hva ledelsen i Tine holder på med. Det synes også VGs søndagskommentator Dagfinn Nordbø. Over to sider 13. mars lurer kommentatoren på om ledelsen i Tine har røyket både sokkene og skoene sine. 

Menneske er hva det spiser, skrev den tyske filosofen Ludwig Feuerbach. Den må han lenger ut på landet med.

Kursserie arrangeres av HRM Group

Høsten 2011 vil vi gjennomføre åpne kurs på Hotel Bristol i Oslo. Dette er ulike kurs innen:

• Ledelse
• Salg
• Spesialkurs

Disse kursene kan også kjøres internt i den enkelte virksomhet.  Ta kontakt om du / dere ønsker mer informasjon om dette. post@hrmgroup.no